Geçici işçilerin çalışma saatleri, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde belirlenen kurallar doğrultusunda düzenlenmiştir. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun hükümlerine tabi olup, bu kanun çerçevesinde belirlenen çalışma süreleri ve dinlenme hakları gibi konulara dikkat edilmesi gerekmektedir. Çalışma saatlerinin düzenlenmesi, iş yerinde verimliliği artırmak ve işçi haklarını korumak adına büyük bir önem taşımaktadır. Bu bağlamda, geçici işçilerin haftalık çalışma süreleri ve tatil hakları, dikkatle ele alınmalıdır.

696 sayılı KHK ile kadroya geçen geçici işçilerin çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. Bu kanuna göre, genel bakımdan işçilerin çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Ayrıca, işçilere tatil gününden önce belirlenmiş iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir.