Engelli bireylerin çalışma hakları, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olup, bu kapsamda belirlenen çalışma saatleri önemli bir yer tutar. İşverenler, engelli çalışanlarının sağlık durumlarını ve bireysel ihtiyaçlarını dikkate alarak esnek çalışma saatleri uygulayabilirler. Bu durum, hem iş verimliliğini artırmak hem de çalışanların yaşam kalitesini yükseltmek adına büyük bir fırsat sunmaktadır. Engelli çalışanların haklarının korunması ve iş hayatına daha etkin katılımlarının sağlanması, iş dünyasında sosyal sorumluluğun bir yansıması olarak değerlendirilmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, engelli çalışanların haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süre, normal çalışanlarla aynı şekilde haftanın iş günlerine yayılır. Ancak, bireyin sağlık durumu, raporla belgelenmiş özel ihtiyaçları veya engel türü göz önünde bulundurularak bu süre daha az olacak şekilde düzenlenebilir. İşveren, çalışanın performansını ve sağlığını gözlemleyerek esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma ya da kısa süreli mesai gibi alternatif modelleri tercih edebilir. Ayrıca, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde konuyla ilgili bir düzenleme varsa ve yasal çalışma saatinin altında bir çalışma belirlenmişse, bu durumda engelli işçiler için iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen saatlere göre çalıştırılma esastır.